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Die Corona-Pandemie der vergangenen zwei Jahre hat gezeigt: das deutsche Gesundheitssystem funktioniert. Ob gesetzlich oder privat versichert - jeder Bundesbürger kann auf die jeweiligen Gesundheitsleistungen im Rahmen seines Versicherungsstatus zurückgreifen. Gesetzlich Krankenversicherte werden allerdings zunehmend mit Leistungskürzungen konfrontiert, weil der finanzielle Druck auf die Krankenkassen stetig zunimmt. Kritiker mahnen, dass teilweise nur noch von einer Art Grundversorgung gesprochen werden kann. Insofern werden für gesetzlich Versicherte private Krankenzusatzversicherung immer interessanter, damit bestimmte Gesundheitsleistungen abgesichert sind. Diesen Effekt bestätigt auch der boomende Markt in diesem Segment, der ein unverzichtbarer Bestandteil des dualen Versorgungssystems bleibt. Es ist zu erwarten, dass künftig die Gesundheits- und Pflegeversorgung, analog zur Altersvorsorge, in betrieblichen Modellen vermehrt Einzug halten wird. Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels profitieren Arbeitgeber doppelt: Sie fördern den Erhalt der Gesundheit der Belegschaft und unterstützen das Recruiting mit einem attraktiven Benefit. Der Markt ist stark am Wachsen: 2021 boten 18.200 Unternehmen ihren Mitarbeitern eine bKV in Form von Gesundheitsleistungen oder eines Budgettarifs. Gegenüber dem Vorjahr ist das ein Plus von 38,9 Prozent. Vermittlern bietet sich hier noch viel Geschäftspotenzial.

BETRIEBLICHE VORSORGE

BETRIEBLICHE VORSORGE Mit Gesundheit glänzen 32 06-22 | expertenReport

Klimawandel, Digitalisierung und internationale Krisen – die Liste der Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen, ist lang. Die notwendige Transformation ist ohne qualifizierte Fachkräfte nicht zu schaffen. Wer sie als Arbeitgeber finden und binden will, muss zunehmend kreativ sein. Bild: © Gorodenkoff – stock.adobe.com Gesellschaft und Wirtschaft stehen vor einem Umbruch. Unternehmen, die diesen unbeschadet überstehen oder ihn sogar als Chance nutzen möchten, müssen sich gezielt vom Wettbewerb abheben. Grundvoraussetzung dafür: die passenden Mitarbeitenden. Diese zu finden, gestaltet sich für Unternehmen jedoch als zunehmend herausfordernd. Gemäß einer aktuellen Studie der Gothaer unter kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) haben 46 Prozent der KMUs Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten. Dies entspricht einem Anstieg von sechs Prozent im Vergleich zum Jahr 2021. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels – also des Ausscheidens der geburtenstarken Jahrgänge der 60er-Jahre aus dem Arbeitsmarkt und der geringen Anzahl an jungen Nachfolger*innen – lässt sich dieser Trend nicht mehr umkehren. Ganz im Gegenteil: Als Folge der Corona-Pandemie und des Kriegs in der Ukraine ziehen immer mehr Unternehmen eine Rückverlagerung ihrer Produktion aus Drittländern in Betracht. Noch mehr Facharbeiter*innen werden also benötigt. Fazit: Der War for Talents ist im vollen Gange. Was also tun, um auch für die Zukunft als Arbeitgeber gut aufgestellt zu sein? → expertenReport | 06-22 33