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Extreme Überlastung, keine Achtung, wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung. Oder alleingelassen. Vor, während und wohl auch noch nach der Pandemie. Viele Pflegekräfte in Deutschland ziehen inzwischen die Reißleine und geben ihren Job auf. Dabei steigt die Nachfrage nach gut ausgebildetem Pflegepersonal enorm. Nicht nur durch das Corona-Virus, das aktuell wie ein Brandbeschleuniger wirkt, sondern durch die überalternde Gesellschaft. Sich Pflege leisten zu können sowie das Ein- und Auskommen im Alter sind Themen mit persönlicher Brisanz. Transparenz und Nachhaltigkeit hingegen wurden für die Finanzdienstleistungswirtschaft durch die Transparenzverordnung zur Pflicht. Vielleicht entwickelt sich daraus sogar eine Kür– immer mehr Kunden setzen sich damit auseinander. Mit einem Leistungsfall beschäftigt sich kein Verbraucher gerne und schon gar nicht freiwillig. Kommt es doch dazu, muss der Anbieter sein Leistungsversprechen einlösen und seine Qualität in der Bearbeitung unter Beweis stellen.

LEBENSBEGLEITENDES

LEBENSBEGLEITENDES VORSORGEMODELL Der Tarif bBU CollectPlus der Lloyd’s Insurance Company Zielgruppe Start-ups Die Vorsorgeberatung zur Absicherung der Arbeitskraft zählt unstrittig zu den Königsdisziplinen im Vermittleralltag. In der Alltagspraxis kollidieren allerdings regelmäßig der Versorgungsbedarf und das verfügbare Vorsorgebudget der Kunden miteinander. So wird eine Absicherung in Höhe des Sollwerts nach DIN 77230, das heißt 80 Prozent des durchschnittlichen Nettoerwerbseinkommens unter Anrechnung von gesetzlichen Versorgungsansprüchen, betrieblichen Versorgungsanwartschaften und so weiter, in vielen Fällen nicht umgesetzt. Ein Artikel von Alexander Schrehardt Vor allem bei Arbeitnehmern mit einer handwerklichen Berufstätigkeit und einer ungünstigen Berufsgruppeneinstufung scheitert eine bedarfsgerechte Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos regelmäßig an der laufenden Prämie. Auch für Inhaber von Start-ups, die in der Gründungsphase ihres Unternehmens oftmals mit einem hohen Kapitaldienst zu Investitionskrediten belastet sind, ist eine ausreichend dimensionierte Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos eine existenzielle Vorsorgemaßnahme, die regelmäßig auf dem Altar der finanziellen Belastungen geopfert wird. Für die Absicherung der exemplarisch vorgestellten und sicherlich auch weiterer Zielgruppen bietet sich mit einem innovativen betrieblichen Vorsorgekonzept der Lloyd’s Insurance Company eine interessante Versicherungslösung, die in Europa und in Asien exklusiv von der Biometric Underwriting GmbH angeboten wird. So werden auf der Internetseite des Unternehmens die Tarife CollectPlus und direct vorgestellt, die für eine Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos im Rahmen eines Kollektivmodells (Tarif CollectPlus) oder für die Einrichtung einer BU-Direktversicherung (Tarif direct) eingesetzt werden können. »Der Begriff der Berufsunfähigkeit und die Leistungsvoraussetzungen werden ein bisschen anders definiert als von deutschen Versicherern und auch bei den Tarifleistungen finden sich Unterschiede im Vergleich zu deutschen Gesellschaften.« Temporäre und dauerhafte Berufsunfähigkeit Lloyd’s Insurance Company bietet Versicherungsschutz mit unterschiedlichen Tarifleistungen sowohl für den Fall einer temporären als auch für die Absicherung des Risikos einer dauerhaften Berufsunfähigkeit. Der Begriff der Berufsunfähigkeit und die Leistungsvoraussetzungen werden ein bisschen anders definiert als von deutschen Versicherern und auch bei 36 05-21 | expertenReport

Bild: © peshkov – stock.adobe.com NICHT ZU TIEF FLIEGEN Gerade für Start-ups stellt eine bedarfsgerechte Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos oft eine nicht unerhebliche finanzielle Herausforderung dar. den Tarifleistungen finden sich Unterschiede im Vergleich zu deutschen Gesellschaften. So stellt ein leistungspflichtiger Versicherungsfall auf eine Berufsunfähigkeit von mindestens 50 Prozent infolge einer Erkrankung, eines Unfalls oder eines mehr als altersentsprechenden Kräfteverfalls der versicherten Person ab. Die Leistungsprüfung berücksichtigt dabei den von der versicherten Person zuletzt ausgeübten Beruf. Allerdings benennt Lloyd’s keinen einheitlichen Beurteilungs- und Prognosezeitraum für die Prüfung der Leistungspflicht. Der Versicherer beziehungsweise der von ihm beauftragte Dienstleister Pro Claims Solutions GmbH tritt nach Eingang des Leistungsantrags in die Leistungsprüfung ein. Als alternative Karenzzeiten können dabei 30, 42, 60, 90, 120, 180, 270 und 365 Tage mit dem Versicherer vereinbart werden. Die Leistungspflicht der Gesellschaft setzt, einen leistungspflichtigen Versicherungsfall vorausgesetzt, mit dem Ablauf der vertraglichen Karenzzeit ein. → expertenReport | 05-21 37